"

E-mail:    

Пароль:  

Запомнить

Регистрация | Забыли пароль?

  Главная   Новости   Статьи   Соискателям   Агентствам   ГУ ЦЗН   О проекте

Фильтр по Регионам

Вакансии
Резюме

Фильтр по Разделам

Вакансии
Резюме
 
Срочный трудовой договор03.03.2011 23:44

Работа – это, прежде всего, взаимоотношения между работодателем и работником, которые регулируются с помощью трудового договора. Трудовые договоры бывают нескольких видов. Одним из которых является срочный трудовой договор. Давайте в этой статье рассмотрим некоторые особенности и случаи, касающиеся срочного договора.


Во-первых, для начала, давайте уясним что права и обязанности работников, работающих по так называемому «срочному» трудовому договору, абсолютно ничем не отличаются от прав и обязанностей, которые имеют обычные сотрудники компании.


Во-вторых, чтобы не тратить время, укажем только номера статей Трудового Кодекса, где перечислены основания и случаи заключения срочного договора. Это статьи 58 и 59.


В-третьих, при заключении договора, работодатель обязан указать срок действия этого срочного договора. Так же, согласно статье 57 ТК РФ, работодатель обязан указать обстоятельства (обоснование), препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок. В последнем случае, работодателю надо крайне осторожно и внимательно выбирать эти обстоятельства. Ведь, при наличии достаточных оснований, суд может переквалифицировать «срочный» договор в «бессрочный». Т.е. если основания заключения договора отличаются от тех, что перечислены в статье 59 ТК РФ, то скорее всего так и будет.


Раз уж упомянули эту ситуацию, то давайте перечислим еще несколько ситуаций, когда договор может переквалифицироваться в «бессрочный». Отсутствие срока действия договора (т.е. в самом документе не указана дата прекращения его действия) - вторая причина. И еще одна причина - когда никто, ни работодатель, ни работник, не потребовали расторжения срочного трудового договора по причине окончания срока его действия и работник продолжает свою трудовую деятельность. Так же, к таким ситуациям можно отнести ситуацию, когда срочный договор заключается на срок свыше пяти лет.


Разумеется, такой тип трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником является достаточно удобным инструментом. Иногда работодателями движет уверенность, что заключая такой договор работнику не положены определенные льготы, и его (работника) будет проще уволить. Однако они ошибаются. Как мы отметили в начале этой статьи, «срочные» сотрудники обладают теми же правами, что и обычные сотрудники. Кстати, не лишним будет упомянуть ситуацию, когда срок договора истекает в период беременности работницы. В такой ситуации работодатель, согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязан пролонгировать срочный договор только до окончания срока беременности. Но есть один момент в такой ситуации. Срочный трудовой договор можно расторгнуть до окончания беременности. Это можно сделать по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ).


В ТК РФ существует директивное запрещение заключения срочных договоров в целях избежания обязанностей от обеспечения прав и гарантий, которые законодательством гарантируются работникам, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры.  Поэтому, обязанность доказать наличие некоего обстоятельства, которое делает невозможным заключение трудового договора с сотрудником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя. Таким образом, если доказать невозможно, что имеются такие обстоятельства, или эти обстоятельства не входят в перечень, прописанный трудовым законодательством, то считается что договор заключен на неопределенный срок.


Разумеется, во взаимоотношениях между работодателем и работником бывают и посложней ситуации. Однако, если внимательно изучить трудовое законодательство и следовать букве закона, можно избежать массу непредвиденных и отнимающих нервы и средства ситуаций.

назад



Опросы

Нужна ли отдельная страничка с собственным резюме?

 Да, буду ее использовать
 Нет, не надо
 Если пригодится, то создам

 
Перейти к опросам

Избранные статьи


03.07.2012 19:08
Спорт в Нижнем Новгороде
За последние годы, спорт в Нижнем Новгороде стал стремительно развиваться. И это все благодаря тому, что городу доверили провести один из значимых событий во всем мире - Чемпионат мира по футболу 2018 ...

Избранные статьи


05.12.2011 21:51
Поиск работы - нетрадиционные способы
Большинство людей при поиске работы прибегают к традиционным методам поиска. Когда поиски затягиваются на долгое время, некоторые даже отказываются от своей профессиональной мечты, и принимают работу, ...

Избранные статьи


03.11.2011 11:49
Где искать домработницу?
Прежде чем приступить к поиску домработницы в Москве, нужно определиться, какие ваши основные ваши требования к ней. Важно четко обозначить круг обязанностей, образование, опыт, возраст и т.д. Именно ...

Избранные статьи


03.10.2011 00:19
Forex и российские налоги
Налоговый вопрос волнует многих российских игроков на рынке forex. Действительно, не только новички в финансовом мире, но и достаточно опытные трейдеры, занимающиеся данным видом деятельности на протя ...

Избранные статьи


12.04.2011 16:09
Как перенести увольнение
Сейчас достаточно сложные времена, поэтому порой приходится переживаться за свою работу. Бывают моменты, когда терзают сомнения, что вы выполняете свою задачу недостаточно качественно, подпирают конку ...

Статистика

Новых вакансий:
Вакансий в архиве:
Новых резюме:
Резюме в архиве:
Пользователей:

Сейчас на сайте

Гостей: 2345
Пользователей: 0
Всего посетителей: 2345